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2019年，国内毕业生高达830万，海外留学生高达50万，作为880万应届生中的一员，留学生求职不仅需要有明确的职业规划，还要早做准备积累相关实习经验。由于国内外存在文化差异，国外的求职方式与国内求职大为不同。在国外，当地的学生更倾向于用coffee chat来求职，国外大学生会通过coffee chat约目标求职公司里的人出来聊天，获得一些求职信息并且展示自我。如果在过程中表现的好，很有可能前辈会提供内推机会，这是跳过网申一举拿下offer的一个方式。但对于留学生而言，由于文化背景的差异，在这类求职导向性的社交中，“人难约”、“口难开”的痛点总是解决不了也挥散不去。春招已至，留学生要想抢占先机，从容接“招”，提高Networking能力刻不容缓。  专注留学生求职的WST Career吸纳了来自各行业顶级公司的2000多名精英导师，让他们来给留学生分享行业知识和辅导经验，给留学生最实际的发展建议。通过一对一求职答疑、经验分享的形式，可以为留学生提供真正精准有效的求职建议。WST Career在把握住求职的关键点的同时，会给每位学员打造属于自己的定制化求职方案，基于长期以来的经验，对用户定位和服务策略打造。对于毕业的大学生尤其是研究生来说，求职的需求更加刚性。面对处在大一和大二阶段的同学，WST Career则会注重学员前几年的经验积累。在培训服务中，学员会经历一对一辅导，分为初期技能奠基和面试季冲刺两个主要部分。初期服务包括挖掘行业兴趣点、量身定制故事和建立人脉网等等。冲刺季服务包括简历设计、深化职业交际网、案例训练和模拟面试等。 WST Career作为一家长期做海外求职的行业标杆，其实力不容小觑。从2016年的109张顶级公司的offer，到2017年超过500张的顶级公司offer，当季拿到offer的概率更是高达93%。这个处于行业领先的WST求职，在2019年申请季为学员斩获了471张offer，在多领域的顶级企业中，学员的录取率已经达到了100%。目前，WST Career求职服务了7000余名学员，帮助学员斩获的offer年薪总和超过30亿人民币，年薪百万的学员达到2000位以上。在2018年，WST Career成为了上榜福布斯教育板块的Career Coaching公司，2019年，WST Career创始人孙居然荣获2019胡润Under30s创业领袖。  作为业内连续六年斩获offer数量第一的求职机构，WST Career在拥有更多优质资源的同时，也有着更高的自我要求。在招聘形势和国际政策瞬息万变的今天，WST Career将依托丰富的行业经验，致力于帮助更多留学生成就职场精英梦。 |
